微信刚推出然并卵的双开功能后,据网友曝料,即将推出另一项异常“实用”的功能——语音进度条。t顾名思义,听语音消息的时候,可以直接拖动进度条,推动后就能从相应的位置开始播放。t据说目前还在内测中,但已经炸出了一波网友。

t@妈我知道了:还不如加个家乡话语音识别功能t@喵酱:进度条有啥用?没听完你知道哪是重点?t@小李叔:我想要一个“是否对此人开放语音功能”的开关t@缺门牙的兔子:60s密集恐惧症者表示有救了t@产品旺财:伪需求,这图P得收不起智商税t希望体恤人民群众的微信和小龙总,能看到我们内心更深层的需求,给语音加个可变速的快放吧,谢谢。AI面试官来了!这位外国应聘者写下了应聘全过程。大数据文摘作品编译:ZoeZuo、王梦泽、钱天培深患面试恐惧症?一见到面试官就直哆嗦?怎么办?完蛋啦!比面试官更可怕的生物已经诞生了,TA就是AI面试官!近日,一个名为HireVue的AI面试平台公司逐渐浮出水面。HireVue借助AI来分析应聘者在视频面试中的措辞、语调和面部活动。目前,HireVue已筹资9500万美元,并与联合利华(Unilever)和高盛(GoldmanSachs)等公司合作——这似乎昭示着,用人工智能来筛选应聘者会成为人才招聘的未来走向。

马克•纽曼(MarkNewman)在2004年创立了HireVue这个视频面试平台。应聘者录制面试视频并将其上传至平台数据库,这样招聘者在比较应聘者们的表现时会很方便,同时也节省了时间。四年前,HireVue融合AI技术,进入了发展的新阶段。HireVue结合了专利语音识别软件以及获得许可的面部识别软件,并协同排名算法,确定哪些候选人最接近理想人选。通过分析当前担任某一职务的最优秀的员工,可以收集到有关他们肢体语言、语调与关键词的数据,由此总结出一些特质,再将这些特质综合起来,就知道什么是理想的候选人了。

排名算法会让表现好的候选人脱颖而出,招聘者就可以着重了解这些候选人的答案,并确定谁可以进入下一轮,通常是面对面的面试。说了这么多,这个AI面试官到底长啥样咧?文摘菌找到了一位歪果仁小哥身先士卒写的面试日记,一起来看看!面试过程Hello,我就是文摘菌说的歪果仁小哥哥。下面是我的面试日记。应聘者可以使用带有摄像头的电脑、手机或平板来进行面试。我在iPhone7Plus上下载了HireVue的应用,这款手机屏幕比较大也很清晰。

我进入了一间空的会议室,把我的手机架在了水杯上。应用界面非常直观,我被告知面试共有11题,用时(至少)25分钟。